社員が安心して長く働くことができるよう、
福利厚生や教育制度についても充実を図っています。
Benefits日伝の福利厚生
社宅制度
32歳までを対象に、月額10,000円で利用できる社宅制度があります。また、その後退職するまでサポートしています。（一定の条件あり）
給食補助
社員（正社員、嘱託社員） を対象に、実質3,500円で1か月の昼食を利用できる制度を導入しています。
資産形成制度
持株会では10%の奨励金、確定拠出年金制度では、会社が拠出する掛金に加えて、社員本人が掛金を上乗せして拠出することができる「マッチング拠出」が可能です。
各種融資
(一般融資・学費融資規程)
当社では、社員（正社員、嘱託社員）とそのご家族の健全な社会生活を支えるため、各種融資制度を用意しています。扶養しているお子さまの教育に関する費用や生活資金を、計画的に準備できるようサポートします。
住宅融資利子補給
家を購入する際に必要な資金借り入れ時のローン利息の一部を一定期間会社が補助します。
外部福利厚生
サービス
の導入
外部サービス「ベネフィット・ステーション」を導入し、宿泊、レジャー、育児、介護、学習などの各種サービスを、社員とその家族が利用することでワークライフバランス向上に寄与することを目的としています。
特別有給休暇
慶弔時、誕生日・結婚記念日、人間ドックの際には、年次有給休暇とは別に有給休暇が取得できます。
年次有給休暇
1日単位のほかに半日単位・時間単位（制限あり）での有給休暇が取得できます。
短時間勤務制度
小学校６年生終了までの育児や介護のために短時間勤務ができる制度を設けています。
休暇・休職制度
出産・育児や、家族の介護を支援するための休職制度を設けています。
ワークライフサポート制度
年次有給休暇をすべて取得した後でも、家庭の事情による場合一定の条件で年次有給休暇が追加されます。
退職金制度
社員の定年後の生活設計のために会社が掛金を拠出し、社員が自分で運用ができる「確定拠出年金制度」を採用しています。
資格取得奨励金
自己啓発・キャリア促進のため、公的資格等を取得した社員に奨励金を支給する制度を設けています。
健康診断・人間ドック補助
社員とその家族の健康を守るために、健康診断などの受診料の一部を会社と健康保険組合が補助します。
復職登録制度
出産・育児、配偶者の転勤、親の介護など個人的な事情で退職する場合、一定の審査を経て復職が可能となります。
Training日伝の教育制度
階層別研修
新入社員研修（フォロー研修含む）をはじめ、階層ごとにリーダー研修や管理者研修などを実施しています。
職能別研修
新営業研修、営業デスク研修、メンター研修など社員のレベルに沿った内容を実施しスキルアップを図っています。
メーカー研修
取り扱う製品の知識向上のために多数の仕入先メーカー様による研修会や講習会に参加することができます。
