社宅制度

32歳まで家賃10,000円で社宅に入居ができます。また、その後退職するまでサポートしています。（一定の条件あり）

従業員持株会

月々の給与や賞与から、自社株を取得できます。会社は拠出金額に応じ奨励金を支給しています。

特別有給休暇

慶弔時、誕生日・結婚記念日、人間ドックの際には、年次有給休暇とは別に有給休暇が取得できます。

年次有給休暇

1日単位のほかに半日単位・時間単位（制限あり）での有給休暇が取得できます。

短時間勤務制度

小学校３年生終了までの育児や介護のために短時間勤務ができる制度を設けています。

休暇・休職制度

出産・育児や、家族の介護を支援するための休職制度を設けています。

ワークライフサポート制度

年次有給休暇をすべて取得した後でも、家庭の事情による場合一定の条件で年次有給休暇が追加されます。

給食補助

社員の負担軽減のため実質3,500円／月で、1か月の昼食がまかなえる制度を導入しています。

退職金制度

社員の定年後の生活設計のために会社が掛金を拠出し、社員が自分で運用ができる「確定拠出年金制度」を採用しています。

住宅融資利子補給

家を購入する際に必要な資金借り入れ時のローン利息の一部を一定期間会社が補助します。

資格取得奨励金

自己啓発・キャリア促進のため、公的資格等を取得した社員に奨励金を支給する制度を設けています。

健康診断・人間ドック補助

社員とその家族の健康を守るために、健康診断などの受診料の一部を会社と健康保険組合が補助します。

復職登録制度

出産・育児、配偶者の転勤、親の介護など個人的な事情で退職する場合、一定の審査を経て復職が可能となります。

階層別研修

新入社員研修（フォロー研修含む）をはじめ、階層ごとにリーダー研修や管理者研修などを実施しています。

職能別研修

新営業研修、営業デスク研修、メンター研修など社員のレベルに沿った内容を実施しスキルアップを図っています。

メーカー研修

取り扱う製品の知識向上のために多数の仕入先メーカー様による研修会や講習会に参加することができます。