Recruitment Harassment Prevention Policy就活ハラスメント防止に関する基本方針

面談時の運用ルール

• 採用活動における面談は、オンラインまたは面談の形式で対面の場合は、会社オフィスまたは公的な場所（大学、貸会議室、商業施設等）で実施します。
• 面談等は、原則日中（9時～18時）に実施します。
• 求職者と個人の連絡先交換や私的な誘いはしません。
• 採用担当者・関係者へハラスメント防止に関する教育を行います。
• 就活ハラスメントに関する専用の相談窓口を設置します。

当社は本方針に則り、公正・公平かつ誠実に採用活動に取り組み、求職者の皆様との信頼関係を大切にしてまいります。

就活ハラスメント相談窓口（相談窓口における個人情報の取扱い）

就活ハラスメントの苦情・相談を受け付ける「就活ハラスメント相談窓口」を設置しています。

メールアドレス：

recruit-soudan@nichiden.com

事前に以下の内容をお読みいただいたうえ、ご相談ください。

• 本窓口は、ハラスメントに関するご相談専用です。選考結果や採用プロセスに関するお問い合わせには対応いたしかねますので、あらかじめご了承ください。
• 相談窓口で取得した個人情報（氏名、メールアドレス）は当社が管理し、相談いただいた内容に関しては回答を差し上げるために使用いたします。
• 相談窓口で取得した個人情報を本人の同意なしに業務委託先以外の第三者に開示・提供することはありません。（法令等により開示を求められた場合を除く）
• ご相談への回答は、社内にて検討のうえメールで回答いたしますが、ご相談内容によっては回答にお時間をいただく場合もございます。
• 匿名での相談通報は公平な調査や対応ができませんのでご了承ください。
• ご相談内容についてはプライバシーに配慮し、ご相談や事実確認に協力したことを理由として、選考上その他いかなる不利益な取扱いも行いません。

なお、いただいた個人情報は当社の個人情報保護方針に基づき安全かつ適切に管理いたします。
詳しくは弊社ウェブサイトにて、個人情報保護方針をご確認ください。