日伝のサステナビリティについて

私たち日伝グループは、社是・経営理念のもと、ステークホルダーとの積極的なコミュニケーションを通じて、『モノづくりの仕組み』を創造し、『産業の基盤』を支える企業集団としてグループ全体の価値向上 に取り組むことで、持続可能な社会の実現に貢献してまいります。

マルチステークホルダー方針

当社は、パーパスに「つくる人・つかう人の想いを繋ぎ、誠実にモノづくりの未来に貢献する」を掲げ、堅実経営のもと、株主様、従業員、取引先様をはじめ、多様なステークホルダーの皆様との信頼関係を築くことで企業価値の向上を図るため、マルチステークホルダーとの適切な協働に取り組んでまいります。
その上で、環境問題にも配慮しつつ、製造業全般の高度化、合理化、省力化、安全性の向上を通して皆様の期待に応え、生み出された利益・成果について、マルチステークホルダーへの適切な分配を行うことが、高い社会的責任を果たすという観点から、株主様はもとより、従業員への還元や取引先への配慮が重要であることを踏まえ、以下の取り組みを進めてまいります。

日伝のマテリアリティ

1 Environment（環境）
気候変動対策の取り組み

脱炭素社会・循環型社会の実現に向けて、気候変動対策は社会的な重要課題であると認識しており、これまでも地球環境に配慮した製品やシステムを提供するとともに、ステークホルダーとの協働のもとで多様な社会課題の解決に貢献してまいりました。
今後もTCFDの枠組みを通じた、二酸化炭素排出量削減や省エネルギー貢献商品の拡販の推進ならびにその取り組みについての開示を行ってまいります。

2 Social（社会）
多様な人財が成長・活躍できる環境づくり

当社が求める人物像は、まず日伝の社是である「誠実」であること。「誠実」とは挨拶をする、約束を守るなど、人として当たり前のことを当たり前にできる人のことです。当社の人財は、その「誠実」のもとに社業を通じた人格錬磨を経て会社とともに成長し続けてきました。この当社にとっての重要な経営資源である人財が最大限に活躍できる人財育成体制の構築ならびに働きがいと心の豊さを感じられる社内環境を創出することで、社会の持続的な発展に貢献してまいります。

3 Governance（ガバナンス）
透明性の高いガバナンス体制の構築

豊かな未来の創造に貢献するとともに、さらなる企業価値の向上を成し遂げるために、経営の透明性・公正性を確保することや、経営環境の変化に対して経営判断の迅速化を行う基盤となるコーポレート・ガバナンス体制を構築します。

4 Business（ビジネス）
社会課題解決のためのものづくりへの新たな貢献

当社は、お取引先様と協働し、当社が有する「人間力」「技術力」「調達力」「情報発信力」を発揮し、ユーザー様をとりまく多様な社会課題解決に取り組み提供価値を高めることで、豊かな未来の創造に貢献してまいります。